Coaching und Organisationsentwicklung

Wachsen als Führungskraft. Wachsen mit dem Team.

Entwickele deine Führungsrolle – und gestalte gleichzeitig eine Zusammenarbeit, die Vertrauen, Klarheit und Wirkung schafft.

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Fokus

Fokus setzen

Präsenz stärken, Prioritäten setzen und Ziele entwickeln.

Kommunikation

Vertrauen und Kommunikation stärken

Kommunikation gestalten, die verbindet – offen, klar und wertschätzend.

Energie

Energie entfalten

Zusammenarbeit beleben, Motivation fördern und Bewegung ins Team bringen.
Klarheit

Klarheit gewinnen

In komplexen Situationen den Überblick behalten und Entscheidungen sicher treffen.

Führung bedeutet Verantwortung –

für Ergebnisse, für Menschen und für sich selbst.

Ich unterstütze Führungskräfte dabei, diese Verantwortung mit Klarheit und Wirkung wahrzunehmen. Dabei geht es nie um Schablonen, sondern um individuelle Lösungen, die zu deiner Persönlichkeit und deinem Umfeld passen.

Diese Haltung prägt meine Arbeit: klar, zugewandt und immer mit echtem Interesse an den Menschen.

Ich bin systemische Organisationsentwicklerin und Coachin (ECA-zertifiziert) und begleite Führungskräfte und Teams aus der Wirtschaft, der Verwaltung und der Kultur- und Medienbranche in größeren und kleineren Veränderungsprozessen. In meiner Arbeit verbinde ich meine langjährige Erfahrung in strategischer Kommunikationsberatung, Change-Begleitung und zu Team- und Führungsdynamiken in verschiedenen Branchen.

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Mein Angebot

Coaching für Führungskräfte

Verantwortung zu übernehmen, kann herausfordernd sein – sei es für Ergebnisse, Organisationen, für andere Menschen und auch für sich selbst.
Im Coaching entwickeln wir gemeinsam neue Perspektiven, damit du diesen Herausforderungen gestärkt und wirkungsvoll begegnen kannst. Du gewinnst Sicherheit und Klarheit in deiner Rolle, triffst Entscheidungen mit Überzeugung und kannst Teams wirksam und vertrauensvoll leiten.

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Coaching für Führungstandems und Führungsteams

Gute Führung entsteht im Miteinander. Wenn Menschen Verantwortung teilen, sei es in einer Doppelspitze oder in anderen Co-Führungsmodellen, benötigen sie umso mehr Klarheit, Vertrauen und das Bewusstsein einer gemeinsamen Haltung.
Im Coaching entwickeln wir Strategien, wie ihr auch in herausfordernden Zeiten als starke Einheit wirksam führen und eure Unterschiedlichkeiten konstruktiv nutzen könnt.

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Teamentwicklung

In Workshops, Trainings und in längerfristigen Change-Prozessen schaffen wir einen Rahmen, in dem Zusammenarbeit gelingt: offen, vertrauensvoll und zielorientiert, leicht und selbstverständlich.
Das Team einschließlich seiner Führungskraft gewinnt Klarheit und Zusammenhalt, arbeitet produktiver zusammen und entwickelt eine gemeinsame Kultur, in der Leistung und Miteinander im Gleichgewicht stehen.

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Feedback

„Die Zusammenarbeit mit Lena war für unser Leadership Team äußerst wertvoll. Sie hat uns dabei unterstützt, Klarheit in komplexen Entscheidungssituationen zu gewinnen und gemeinsam als Team zu wachsen. Durch ihr Coaching konnten wir als Geschäftsführung Ziele schärfen und Prioritäten klar definieren.“

Jesse Hartinger, CFO & Head of Market Access, Femna Health M.E. GmbH

„Lena ist eine großartige Begleiterin, um zu wirksamen Ergebnissen zu kommen, die konkret genug sind, um nächste Schritte zu gehen, und zugleich die strategische Komponente im Blick behalten. Dabei konnte ich von ihr auch lernen, wie man mit viel Freiheit und Service meinungsstarke Menschen zu Ergebnissen bringt.“

Christian Müller, Head of Transformation, DigitalService GmbH des Bundes

„Durch das Coaching habe ich mich selbst besser kennengelernt und ein klareres Verständnis für meine Wünsche, Prioritäten und Ziele entwickelt. Ich konnte meine Themen sortieren und meine nächsten Schritte gezielter planen. Dabei habe ich an Selbstbewusstsein gewonnen und mehr Sicherheit darin gefunden, eigene Entscheidungen zu treffen und umzusetzen.
Das Coaching hat mich in meiner persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung nachhaltig unterstützt.“

Cilgia Gadola, Referentin Bundesverband Freie Darstellende Künste e.V.

„Die Zusammenarbeit mit Lena Thomsen war für mich äußerst wertvoll. Besonders beeindruckt hat mich, wie klar und realistisch, ehrlich und konstruktiv wir gemeinsam Ziele herausarbeiten konnten – Ziele, die tatsächlich erreichbar sind und mein Gefühl von Selbstwirksamkeit spürbar gestärkt haben.
Ihr pragmatischer, ressourcenorientierter Ansatz – das Arbeiten mit dem, was tatsächlich vorhanden ist, und das Nutzen einfacher, eingängiger Bilder statt unnötig komplexer Modelle – hat mir sehr geholfen, konkrete Veränderungen anzugehen.
Zugleich habe ich sie als ausgesprochen verlässlich, zugewandt und sympathisch erlebt, ohne dabei jemals die Sachlichkeit oder den Fokus zu verlieren. Eine seltene Kombination, die für mich den entscheidenden Unterschied gemacht hat.“

Bettina, Coachee

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